Kako pišu, prošlog su ljeta odlučili raditi četiri dana u tjednu a ne pet, kako bi zaposlenici uživali u lijepo vremenu, prirodi, čemu god već uživaju kad ne rade. Putem su shvatili kako je istu količinu posla moguće obaviti za ta četiri dana, pa im je danas to stadardno radno vrijeme. Druga stvar na koju su se odlučili, jest da plaćaju svojim zaposlenicima hobije i sličnu vrstu zabave. Na primjer, ako netko želi na tečaj kuhanja, oni će mu to omogućiti, no tu nije kraj - zaposlenik mora s ostatkom ekipe podijeliti to što je naučio, odnosno napisati iskustvo na njihovom blogu. Sljedeće stvar koju se spremaju učiniti jest dati svima kreditne kartice, pri čemu zaspolenici moraju biti pažljivi s potrošnjom, knjiga ili dvd su ok, auto, ne baš. Njihovu kompletnu priču možete pročitati ovdje, zajedno sa stotinjak komentara korisnika.

Nedavno je pak provedeno istraživanje na temu 2.0 generacije koje je pokazalo da trošenje vremena mladih zaposlenika na Facebook, ne znači da gube vrijeme, već da tehnologiju stavljaju na prvo mjesto. Također je utvrđeno da njihovi poslodavci ne iskorištavaju na najbolji način znanje o tehnologiji koje imaju pa im se preporučuje da to svakako učine. Kad smo već kod radnog mjesta, ne propustite stariji post Alexandera Kjerulfa (kojeg smo intervjuirali u Planu B 2) u kojem piše o superkul mjestima za rad. (borja)